近三年来，随着08vip体育ios版洗选煤运营公司发展规模的不断壮大，对人才的渴求也显得更加强烈，该公司人力资源部通过集团公司在校园和社会招聘等形式，招纳包含机电、机械、化学工艺、矿物加工、工程造价管理、财务会计等相关专业的贤才35人，对该公司长远发展提供了强有力的人才保障。

几年来，该公司人力资源部积极探索新分大学生人才培养机制，按照他们学历高，理论知识比较丰富，但现场工作经验几乎空白的特点，积极考虑如何将他们所学理论知识合理运用到实际工作当中，帮助他们尽快成长起来，为公司发展添砖加瓦和早日实现他们的自我价值。该公司也加大了对人才培养的力度，将新分大学生列入人才培养计划，并按照出台的人才梯队建设管理办法，纳入公司的人才梯队资源库，对其进行系统、针对性地培养。

该公司还积极推行“导师带徒”常态化工作，发挥老员工“传帮带”的作用，对新员工进行一对一的专人帮辅，促使其迅速成才。该公司每年对“导师带徒”工作进行考核，根据辅导人数及同级别辅导提升级数对师傅进行排名，对排名前三的师傅进行嘉奖。除此之外，还采用岗位练兵、业余课堂、技能比武等多种形式帮助大学生尽快成长。

同时，该公司人力资源部通过“逢五下基层”检查，对不同岗位的大学生单独约谈，询问他们在基层的工作和生活状况、平时会遇到什么问题和困难，并及时予以解决。

该公司始终坚信，待遇留人和感情留人两手抓，两手硬，才能留得住人才，赢得了未来。